Clik here to view.
Coachande förhållningssätt
Ja vad är coachande förhållningssätt? Jag sitter nu och “bollar” med den frågan och flera andra… Livscoaching Karriär Gruppcoaching Personlig utveckling Starta eget – coaching ShareThe post Coachande...
View ArticleClik here to view.
Konflikthantering på arbetet
Konflikter uppstår ofta på grund av missförstånd. Ingen vill misstolkas, men ändå händer det. Vi påverkas av till exempel stress, höga krav och slimmade organisationer. Är ni “rädda” för era...
View ArticleClik here to view.
Fördelar med en god arbetsmiljö
En god arbetsmiljö handlar inte enbart om arbetsmiljölagen och en massa skyldigheter, utan är även bra för företagets/organisationens affärer. Alla företag och organisationer kan få stora fördelar av...
View ArticleClik here to view.
Din dolda potential
Det finns mycket outnyttjad potential hos oss som enskilda människor eller grupper. Det kan dels handla om att förstå sin attityd, som är avgörande för hur långt man kan nå både i arbetet och i...
View ArticleClik here to view.
Arbetsmiljö ger konkurrensfördelar
Undersökningar visar att investeringar i en god arbetsmiljö kan ge en så hög avkastning som 12:1 (12 kr i vinst för varje investerad krona). ShareThe post Arbetsmiljö ger konkurrensfördelar appeared...
View ArticleClik here to view.
Statens utgifter för sjuka skenar
Vi kunde under helgen höra och läsa nyheter om att samhällets kostnader för sjuka ökar kraftigt de kommande åren. Att det totalt handlar om en ökning med nästan 5 miljarder på fem år, enligt...
View ArticleClik here to view.
Vilka attityder ska vara accepterade på våra arbetsplatser?
Vi reagerar olika på kommentarer och agerande från våra kollegor och chefer. Våra reaktioner beror på många faktorer, några av dessa kan t.ex. vara arbetsbelastning, samarbetsnivå med kollegor,...
View ArticleClik here to view.
En ny vecka har startat
Vad säger du om det? En ny lång tung vecka eller äntligen måndag? De flesta av oss säger att det är en ”lång tung” vecka, varför säger vi så? Vad behövs för att det ska vara positivt? Kan vi tänka på...
View ArticleClik here to view.
Attityder att se fram emot
Nästa vecka (den 19/11) är det dags för en ny attitydresa. Det ska bli riktigt spännande och roligt med ännu en utbildningsdag i Psykosocial intro. ShareThe post Attityder att se fram emot appeared...
View ArticleClik here to view.
Få är engagerade i sina jobb
I Sverige är det endast 16 procent som är engagerade i sina jobb, enligt en internationell undersökning från Gallup (hösten 2013). Genomsnittet för de västeuropeiska länder som ingår i undersökningen...
View ArticleClik here to view.
Jag pratar med mig själv
Vi pratar alla med oss själva, medvetet eller omedvetet. Hur låter det när du pratar med dig själv? Har du tänkt på det? Känner du igen frasen “Det kommer att bli ännu en tråkig dag” eller “Vilken...
View ArticleClik here to view.
Handlingsplan, inget för mig
Är det din eller dina kollegors kommentar? Vad blir det för skillnad på att ha eller inte ha en handlingsplan (t.ex. för arbetsveckan)? När jag planerat min arbetsvecka vet jag vilka uppgifter jag ska...
View ArticleClik here to view.
Vetenskapligt kunskapsläge för den psykosociala arbetsmiljön
Jag tror definitivt inte att vetenskapen har hundraprocentiga svar på hur vi är, hur vi har det, vad det beror på och lösningarna på alla våra utmaningar. Men som folkhälsovetare gillar jag att väva in...
View ArticleClik here to view.
Tillbaka i Skåne…
…med nya kunskaper-idéer-infallsvinklar efter en helg i Örebro och ett kunskapsspäckat vårmöte med Skandinaviska Ledarhögskolan, SLH. Vilken härlig helg jag har haft, full med energi, god mat och...
View ArticleChefskap och ledarskap
På våra utbildningsdagar möter vi ofta en stor förvirring i vad som är chefskap och vad som är ledarskap. Det är inte alldeles enkelt att reda ut eftersom vi i dagligt tal ibland använder begreppen som...
View ArticleSystematisk arbetsglädje
Vi har en inbyggd inre vilja att bidra till ett gott arbetsliv, det ger oss ett större välmående. En av ledningens viktigaste uppgifter är att skapa möjligheter för arbetsglädje. det ger mer...
View ArticleRoller ger effektivitet
Att ha tydliga roller även i det systematiska arbetsmiljöarbetet minskar stressen och ökar effektiviteten. Bestäm och skriv ner i en handlingsplan vem som gör vad i arbetet med den organisatoriska och...
View ArticleSymptom eller orsak
Tänk på att ha koll på huruvida ni skapar åtgärder för symtom eller orsak. Organisatorisk och social arbetsmiljö handlar mycket om hur vi upplever saker och ting och vi har många gånger vår bestämda...
View ArticleVad som kommuniceras
Lyssna på den respons du får utifrån din kommunikation när ni pratar organisatorisk och social arbetsmiljö. Det räcker inte med att höra orden, att lyssna innebär att försöka förstå vad det är som...
View ArticleFakta och logik
Kommunicera fakta och logik när ni vill börja arbeta mer systematiskt med era organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor.
View Article
